Tugas Mandiri Sapto Kustiyo

Bab I

Pendahuluan

A.    Latar Belakang Masalah

Pada era globalisasi saat ini, perkembangan manajemen sumber daya manusia dalam pengelolaan organisasi atau perusahaan tidak lepas dari perkembangan masyarakat, ekonomi dan teknologi secara luas, khususnya perkembangan terhadap teknologi menyebabkan perubahan yang sangat cepat dalam kehidupan manusia. Pada proses perkembangan selanjutnya, teknologi dan lingkungan industri semakin kompleks, mengakibatkan manusia saling bergantung satu sama lain. Karena itu melakukan suatu kegiatan manusia dituntut harus dapat bekerja sama lebih luas.

Untuk manusia sebagai faktor tenaga memiliki peran sangat penting sekali walaupun tingkat atau kemajuan teknologi sekarang ini sudah demikian pesat. Apalagi di masa yang akan datang kemajuan teknologi menuntut manusia sebagai perencana, pengantar dan pelaksanaan kegiatan untuk mempunyai derajat kualitas yang semakin tinggi agar dapat menangani peralatan yang ada padanya. Tenaga kerja yang baik dan berkualitas harus tampil dalam bekerja, mampu berinovasi, berdisiplin tinggi, imaginatif serta mamu bekerja keras dan memberikan ide-ide yang baik demi kemajuan kerja pada suatu perusahaan. Maka apabila suatu perusahaan ingin berhasil harus ditunut harus memperhatikan masalah tenaga kerjanya.

Oleh karenanya dalam pemberian kompensasi, manajemen sumber daya manusia sangat diperlukan guna meningkatkan produktivitas kerja didalam penggunaan sumber daya manusia. Setiap perusahaan bongkar muat menginginkan adanya kemajuan dalam usaha-usaha untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerjanya. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja paling lama dalam melakukan kerjanya, dengan demikian produktivitas kerja perusahaan diharapkan akan mengalami peningkatan, sehingga apa yang menjadi tujuan akan dapat tercapai sebagaimana mestinya.

Kompensasi merupakan faktor penting untuk dapat menarik, memlihara, maupun mempertahankan tenaga kerja bagi kepentingan perusahaan yang bersangkutan. Produktivitas merupakan faktor yang mempengaruhi penilaian atas prestasi tenaga kerja, sedangkan prestasi tanaga kerja merupakan faktor yang diperhitungkan dalam penetapan kompensasi. Karena itu produktivitas tenaga kerja dapat mempengaruhi pelaksanaan pemberian kompensasi, dengan demikian suatu perusahaan bongkar muat yang memerlukan tenaga kerja jika kompensasi diberikan tepat, tenaga kerja akan merasa puas dan bergairah bekerja untuk mencapai sasaran-sasaran organisasi atau perusahaan, dan memberikan pengaruh terhadap peningkatan produktivitas tanaga kerja. Penting bagi tenaga kerja sebagai individu karena besarnya kompensasi ukuran nilai kerja mereka.

Program-program kompensasi bagi perusahaan sangat diperlukan karena mencerminkan upaya perusahaan untuk mempertahankan sumber dayanya. Disamping itu, kompensasi dalam bentuk pengupahan dan balas jasa lainnya merupakan komponen-komponen biaya yang penting dan paling besar. Apabila proses pengupahan pada penyajian tidak di administrasikan secara tepat maka perusahaan bisa kehilangan tenaga kerja yang baik dan harus mengeluarkan biaya untuk menarik, menyeleksi, melatih dan mengembangkan tenaga kerja penggantinya.

Dari ukuran di atas, jelaslah bahwa pelaksanaan pemberian kompensasi yang baik, layak dan terjamin dapat mempengaruhi peningkatan produktivitas tenaga kerja secara keseluruhan. Dengan latar belakang seperti yang diuraikan di atas maka penulis tertarik untuk memilih dan mengangkat judul skripsi “ANALISIS HUBUNGAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA BONGKAR MUAT PADA PT. SAMUDRA INDONESIA UNIT DOMESTIK JAKARTA TAHUN 2007 – 2009”

B.     Perumusan Masalah

1.      Identifikasi Masalah

a.       Peranan Kompensasi sangat dibutuhkan oleh tenaga kerja bongkar muat sebagai salah satu sumber daya untuk mengoperasikan suatu perusahaan agar produktivitas kerjanya meningkat.

b.      Pemberian kompensasi oleh PT. Samudra Indonesia Unit Domestik Jakarta secara tepat dan bijaksana kepada tenaga kerja bongkar muat dapat meningkatkan produktivitas kerja tenaga kerja bongkar muat.

c.       Kompensasi yang diberikan mampu meningkatkan produktivitas tenaga kerja bongkar muat yang akhirnya akan meningkatlam pendapatan demi tercapainya tujuan perusahaan.

2.      Batasan masalah

Untuk pembatasan penulisan maka penulis membatasi hal yang berkaitan dengan Analisis Hubungan Kompensasi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Bongkar Muat Pada PT. Samudra Indonesia Unit Domestik Jakarta  Tahun 2007 – 2009.

3.      Pokok masalah

Sesuai dengan apa yang dibahas pada latar belakang di atas dapat dikemukakan perumusan masalah sebagai berikut :

a.         Bagaimana peranan kompensasi dalam usahanya meningkatkan produktivitas tenaga kerja bongkar muat?

b.        Bagaimana pelaksanaan pemberian kompensasi yang dilakukan oleh PT. Samudra Indonesia Unit Domestik Jakarta ?

c.         Apakah ada hubungan antara kompensasi dengan produktivitas tenaga kerja pada PT. Samudra Indonesia Unit Domestik Jakarta?

C.    Tujuan dan Manfaat Penelitian

1.      Tujuan penelitian

Penulis dalam penelitian ini mengambil tujuan adalah :

a.       Untuk mengetahui pelaksanaan peranan kompensasi pada PT. Samudra Indonesia Unit Domestik Jakarta dalam upaya meningkatkan produktivitas tanaga kerja.

b.      Untuk mengeahui pelaksanaan kompensasi yang dilakukan pada PT. Samudra Indonesia Unit Domestik Jakarta.

c.       Untuk mengetahui besarnya pengaruh antara kompensasi dengan produktivitas tenaga kerja bongkar muat PT. Samudra Indonesia Unit Domestik Jakarta.

2.      Manfaat penelitian

a.       Penelitian ini sebagai tambahan pengetahuan serta memahamo dalam menganalisis masalah dengan membandingkan teori-teori dan praktek secara nyata diperusahaan.

b.      Bagi PT. Samudra Indonesia Unit Domestik Jakarta. Penelitian ini mengharapkan sebagai informasi untuk digunakan sebagai bahan masukan serta memberikan sumbangan pemikiran yang berguna, untuk meningkatkan pelaksana pemberian kompensasi yang dilakukan oleh PT. Samudra Indonesia Unit Domestik Jakarta.

c.       Bagi STMT Trisakti. Penelitian ini merupakan bahan untuk menambah kepustakaan dan sebagai pembanding dibidang manajemen penerapan yang ada dalam kenyataan yang sesungguhnya.

D.    Metodologi Penelitian

Untuk menunjang hasil penelitiannya, penulis menggunakan beberapa alternatif metode yang dijadikan sebagai pengumpulan data.

1.      Metode pengumpulan data

Adapun data yang diperoleh adalah :

a.       Data primer

Adalah data yang dikumpulkan oleh penulis yang diperoleh langsung  pada:

Obyek penelitian dengan cara :

1)      Pengamatan (Observasi)

Pengamatan dilakukan langsung terhadap kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan operasional perusahaan, terutama pelaksanaan pemberian kompensasi dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja bongkar muat.

2)      Wawancara

Wawancara dilakukan dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan kepada pemimpin dan pejabat yang berwenang di PT. Samudra Indonesia Unit Domestik Jakarta guna memperoleh untuk  pengumpulan data sesuai dengan yang dibutuhkan.

b.      Data sekunder

Adalah data yang dikumpulkan diluar obyek penelitian untuk mendukung penulisan yang ada hubungan dan terkait dengan masalah yang sedang diteliti.

2.      Metode analisis data

Metode yang digunakan dalam menganalisis data adalah :

1.      Analisis regresi linear sederhana

Analisis ini untuk mengetahui hubungan yang proposional antara X dan Y, maka rumusan yang digunakan yakni :

y = a + bx

a =

b =

2.      Analisis koefesien korelasi

Analisis ini digunakan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh variabel X terhadap variabel Y maka rumus yang digunakan adalah sebagai berikut :

r =

Keterangan :

a : bilangan konstanta

b : koefesien regresi

x : variabel independet

y : variabel dependet

r : koefesien korelasi antara X dan Y

Jika r =      1, Hubungan X dan Y sempurna dan positif

                  (mendekati 1, hubungan sangat kuat dan positif

jika r =       -1, Hubungan X dan Y sempurna dan negatif

                  (mendekati -1, hubungan sangat kuat dan negatif)

Jika r =      0, Maka tidak ada hubungan antara X dan Y

Sedangkan KP (koeffesien penentu) berfungsi untuk :

a.       Menentukan kelayakan penelitian, artinya :

Jika KP mendeteksi 1 maka layak digunakan

Jika KP mendekati 0 maka tidak layak digunakan

b.      Menentukan peranan variabel independen mempengaruhi variabel dependen (%)

3.      Analisis koefisien penentu (KP)

Analisis ini digunakan untuk menentukan besarnya kontribusi variabel independen dan mempengaruhi variabel dependen (%) adapun rumus yang digunakan sebagai berikut :

KP = r² x 100 %

4.      Analisis uji korelasi uji hipotesis yang digunakan penulis adalah uji satu arah, dengan tahap-tahap sebagai berikut :

a.       Hipotesa awal

Ho : p = 0, tidak ada hubungan X dan Y

Ha : p = > 0, ada hubungan positif antara X dan Y

b.      t_hitung =

c.       Membandingkan hasil observasi dengan tabel

T_tabel – t_hit = t (a:df = n-2)

Α = 0,05%

d.      Mengambil kesimpulan

Jika t_hit<t_tabel maka Ho diterima ; Ha = ditolak (tidak signifikan)

Jika t_hit>t_tabel maka Ho ditolak ; Ha = diterima (signifikan)

E.     Hipotesis

Hipotesis yang dikemukakan oleh penulis dalam penyusunan skripsi ini adalah diduga ada pengaruh dan hubungan bahwa jika pemberian kompensasi kepada karyawan secara efektif maka memberikan peningkatan produktivitas tenaga kerja bongkar muat di PT. Samudra Indonesia Unit Domestik Jakarta.

F.     Sistematika

Untuk mempermudah dalam pemahaman dan penulisan skripsi ini, penulis menyusun Sitematika Pembahasan sebagai berikut :

Bab I       : Pendahuluan

Bab ini, menjelaskan alasan penulis memilih judul dan latar belakang masalahnya, perumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, metode penelitian dan sistematika penulisan skripsi.

Bab II      : Landasan Teori

Menjelaskan tentang pengertian-pengertian mengenai landasan pembahasan skripsi ini, pengertian kompensasi, pengertian produktivitas tenaga kerja bongkar muat, pengertian-pengertian tersebut penting untuk dipahami sebagai dasar untuk melihat sejauh mana suatu teori ditetapkan dalam pelaksanaannya yang nyata.

Bab III    :  Tinjauan Umum PT. SAMUDRA INDONESIA UNIT tBK

Pada bab ini dikemukakan tetang sejarah singkat perusahaan, organisasi dan manajemen, dan kegiatanusaha.

Bab IV    : Analisis dan Pemabahasan

Pada bab ini merupakan inti dari keseluruhan skripsi dimana didalammnya akan diuraikan tentang pelaksanaan pemberian kompensasi pada PT. Samudra Indonesia Unit Domestik Jakarta, serta analisis pengaruh pemberian kompensasi yang ditetapkan terhadap produktivitas tenaga kerja bongkar muat.

Bab V      : Penutup

Bab terakhir ini akan diuraikan kesimpulan hasil penelitian dan analisis yang telah dilakukan pada bab-bab sebelumnya. Dari kesimpulan tersebut akan dibeirkan saran-saran dan masukan-masukan.